課程標(biāo)題：2022鷹潭余江區(qū)排名前十會(huì)計(jì)實(shí)操班

會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 鷹潭余江區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操是鷹潭余江區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，鷹潭市知名的會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，鷹潭余江區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)師資力量雄厚，全國(guó)各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

鷹潭余江區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)分布鷹潭市月湖區(qū),余江區(qū),貴溪市等地,是鷹潭市極具影響力的會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

鷹潭余江區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)是一所集各類(lèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)學(xué)校，開(kāi)設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)。

在公司代碼和控制范圍之間存在著一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系。一般地，在公司代碼和控制范圍之間可以是一對(duì)一的關(guān)系，一個(gè)控制范圍在考慮跨公司成本分配時(shí)也可以包括幾個(gè)公司代碼。

會(huì)計(jì)主管崗位的職責(zé)一般包括：

(1)具體領(lǐng)導(dǎo)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;

(2)組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;

(3)組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃;

(4)組織開(kāi)展財(cái)務(wù)成本分析;

(5)審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;

(6)參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策;

(7)負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;

(8)審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;

(9)負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核，參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng)。

3.出納崗位的職責(zé)是什么?

1 “主營(yíng)業(yè)務(wù)收入A產(chǎn)品外銷(xiāo)收入自營(yíng)出口”（人民幣金額+外幣金額+數(shù)量核算）

會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)與制作過(guò)程結(jié)合在一起。例如，倉(cāng)庫(kù)保管員在發(fā)出貨物時(shí)應(yīng)收到有主廚簽字的取貨單。一般來(lái)說(shuō)，每次取貨的量是較大的。管理人員也可以根據(jù)主廚的取貨單來(lái)評(píng)價(jià)客戶(hù)對(duì)主廚的任何抱怨。

傳統(tǒng)的成本管理方法主要是以“重獎(jiǎng)重罰”為主，它只強(qiáng)調(diào)管理企業(yè)的目的，而不注重達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程，忽視了人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性及作為一個(gè)人的多方面的需求。因此，樹(shù)立人本特色的成本管理觀念，建立成本管理文化，仍有重要意義。其內(nèi)容包括：

1.樹(shù)立全員成本意識(shí)。向全體職工進(jìn)行成本意識(shí)的宣傳教育，培養(yǎng)全員成本意識(shí)，變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。

2.調(diào)動(dòng)職工成本管理的積極性。①抓干部廉潔奉公，帶頭厲行節(jié)約，為職工辦實(shí)事，使職工全身心地投入工作。②抓精神獎(jiǎng)勵(lì)，使人本特色的成本管理中的出色職工獲得耀眼的來(lái)譽(yù)。③抓物質(zhì)鼓勵(lì)，建立職工和企業(yè)的命運(yùn)共同體。

3.開(kāi)發(fā)職工成本管理的能力。①建設(shè)人才成長(zhǎng)環(huán)境。一是心理環(huán)境建設(shè)，提高全體職工對(duì)“搞好成本管理，人才是關(guān)鍵”的認(rèn)識(shí)。二是政策環(huán)境建設(shè)，企業(yè)在實(shí)行技術(shù)研究開(kāi)發(fā)和管理創(chuàng)新中，出了問(wèn)題應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)失誤責(zé)任，而取得成績(jī)時(shí)，榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、署名權(quán)都屬于科技人員。三是物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，改善人才的工作環(huán)境和生活環(huán)境，保證充分發(fā)揮他們的潛能。②建立人才培訓(xùn)體系。一是設(shè)立專(zhuān)職的責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，制定以崗位培訓(xùn)為主，以脫產(chǎn)培訓(xùn)、專(zhuān)題進(jìn)修為輔的教育培訓(xùn)計(jì)劃制度等。二是在崗鍛煉，迅速提高職工成本管理的理論認(rèn)識(shí)和技能。

4.滿(mǎn)足員工不同層次的需求，創(chuàng)造一個(gè)各盡所能的氛圍，以充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

四、成本系統(tǒng)管理觀念

1 “原材料B進(jìn)口原材料自營(yíng)進(jìn)口” （人民幣金額+數(shù)量核算）

營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是指企業(yè)所有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的活動(dòng)(包括銷(xiāo)售商品和提供勞務(wù)等活動(dòng))所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，它是主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)扣除期間費(fèi)用得來(lái)的。營(yíng)業(yè)利潤(rùn)說(shuō)的是不管主業(yè)、副業(yè)，只要是企業(yè)自己經(jīng)營(yíng)的東西賺來(lái)的錢(qián)。

4.利潤(rùn)總額

企業(yè)在決定使用電子計(jì)算機(jī)來(lái)建立會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)前，需要做以下準(zhǔn)備：

（1）人員方面。建立計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，首先要考慮人員的組織。會(huì)計(jì)電算化的組織成員，主要由本企業(yè)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員和會(huì)計(jì)人員共同組成。建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，常采用幾種方式：

第一，定點(diǎn)開(kāi)發(fā)(包括本單位自行開(kāi)發(fā)、委托其他單位開(kāi)發(fā)和聯(lián)合開(kāi)發(fā)三種形式)；

第二，選擇通用商品會(huì)計(jì)軟件；

第三，通用和定點(diǎn)開(kāi)發(fā)相結(jié)合。

會(huì)計(jì)師淪為夕陽(yáng)行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)即將消失？這是真的嗎？

二、做會(huì)計(jì)被淘汰的原因到底是什么？

小王是工作三年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，日常工作是記賬，審核，報(bào)稅，有的時(shí)候公司業(yè)務(wù)多的時(shí)候，經(jīng)常要加班，還有報(bào)銷(xiāo)單問(wèn)題也很讓她頭疼，每天做著重復(fù)且繁瑣的工作，向財(cái)務(wù)主管反映工作量大，老板不以為然還辭退了小王，原來(lái)他引進(jìn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人，不僅正確率高，效率也快，就這樣小夏被“淘汰”了。

比如老母親餐廳做一頓飯，之前為了做好飯，買(mǎi)了170元的原材料但是餐后一看，并沒(méi)有全部用完170元的原材料，還余下20元的原材料，那么，這頓飯耗費(fèi)的材料成本就是150元，不是170元。我們還請(qǐng)了村子里的廚師二胖，支付了工錢(qián)20元，夏洛的妻子協(xié)助廚師工作付工錢(qián)15元，這些都是為做飯購(gòu)買(mǎi)的勞務(wù)，也就是這頓飯耗費(fèi)的人工成本35元。還有，

我們?cè)谔�槽到別的公司時(shí)，一般情況下面試官會(huì)提問(wèn)一些會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題，考驗(yàn)一下會(huì)計(jì)的工作能力。但是這6個(gè)問(wèn)題，如果你面試的時(shí)候回答不上來(lái)，就暫時(shí)別考慮跳槽的事情了。

在手工賬條件下這種科目設(shè)置對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是比較麻煩的，例如我想查所有自營(yíng)出口的收入就比較麻煩了，一般可以通過(guò)多欄賬的模式來(lái)解決，但是還是很麻煩。如果使用財(cái)務(wù)軟件就簡(jiǎn)單多了，將出口和進(jìn)口的模式作成輔助核算（oracle可以用彈性域）就可以很方便的解決多口徑統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題。

五、外幣科目的設(shè)置

資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生的重大訴訟等事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)影響較大，為防止誤導(dǎo)投資者及其他財(cái)務(wù)報(bào)告使用者，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中予以披露。

(二) 資產(chǎn)負(fù)債表日后資產(chǎn)價(jià)格、稅收政策、外匯匯率發(fā)生重大變化

借款利息=借款期間內(nèi)的累計(jì)積數(shù)×日利率

債務(wù)人為股份有限公司時(shí)，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在滿(mǎn)足金融負(fù)債終止確認(rèn)條件時(shí)，終止確認(rèn)重組債務(wù)， 并將債權(quán)人因放棄債權(quán)而享有股份的面值總額確認(rèn)為股本;股份的公允價(jià)值總額與股本之間的差額作為資本公積。重組債務(wù)的賬面價(jià)值與股份的公允價(jià)值總額之間的差額作為債務(wù)重組利得，計(jì)入當(dāng)期損益(營(yíng)業(yè)外收入)。

2、其他企業(yè)

收入的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)符合會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定。在實(shí)際操作中，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)與客戶(hù)核對(duì)OK后，同時(shí)開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票。

申報(bào)條件（具備下列條件之一）

一、助理金融分析師

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

2、大專(zhuān)以上或同等學(xué)力應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；

二、金融分析師

1、已通過(guò)助理金融分析師資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專(zhuān)以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級(jí)金融分析師

1、已通過(guò)金融分析師資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專(zhuān)以上或同等學(xué)力并從事相關(guān)工作三年以上者。

即通過(guò)合法程序取得的對(duì)國(guó)有土地或集體所有土地的使用權(quán)。土地使用權(quán)是公司擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的前提條件。

5.其他可以以貨幣估價(jià)并可以轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)。

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