教師待遇媲美公務(wù)員
教育問題一直都是關(guān)系國計(jì)民生的大問題，兩會(huì)期間，針對(duì)教育工資待遇展開激烈討論，教師工資和待遇逐漸統(tǒng)一管理，工資也得到穩(wěn)步提升，與國家公務(wù)員收入差距不斷縮小；而相比公務(wù)員60：1的錄取比例，教師27.5%的**無疑是進(jìn)入門檻降低了近15倍。

多假期多休息
沒有人會(huì)懷疑，教師是所有行業(yè)中假期*多的職業(yè)之一，按時(shí)上下班，周末休，節(jié)日休，寒假暑假休，公費(fèi)旅游，各種考察實(shí)習(xí)，一年200天帶薪休假，若說史上*長假職業(yè)，非教師莫屬。

教師資格證面試流程七步走

第1步候考
考生持面試準(zhǔn)考證、身份證，按時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，進(jìn)入候考室候考�？忌�可提前了解面試禮儀，并想好面試中如何進(jìn)行自我介紹。


第2步抽題
按考點(diǎn)安排，登陸"面試測評(píng)軟件系統(tǒng)"計(jì)算機(jī)從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，經(jīng)考生確認(rèn)后，計(jì)算機(jī)打印試題清單。

第3步備課
考生持試題清單進(jìn)入備課室，領(lǐng)取備課紙，撰寫教案(或活動(dòng)演示活動(dòng)方案)，準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘

第4步回答規(guī)定問題
考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入指定面試室�？脊購念}庫中隨機(jī)抽取2個(gè)規(guī)定問題，要求考生回答。時(shí)間5分鐘左右。

第5步試講/演示
考生按照準(zhǔn)備的教案(或演示活動(dòng)方案)進(jìn)行試講(或演示)。時(shí)間10分鐘。

第6步答辯
考官圍繞考生試講(或演示)內(nèi)容進(jìn)行提問，考生答辯，時(shí)間5分鐘左右。

第7步評(píng)分
考官依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分，**面試測評(píng)軟件系統(tǒng)提交評(píng)分。小組評(píng)分情況應(yīng)抄錄于《面試評(píng)分表》，經(jīng)組長簽字確認(rèn)備查。

6課程模塊
階段授課、高效提分

基礎(chǔ)考點(diǎn)（2天/科）
結(jié)合考試大綱，梳理教材知識(shí)脈絡(luò)，建立知識(shí)框架，搭建考試體系，熟悉教材，了解考試，認(rèn)清考試重點(diǎn)、難點(diǎn)，有針對(duì)性的展開復(fù)習(xí)，不做無用功。針對(duì)零基礎(chǔ)的學(xué)員。

系統(tǒng)精講（4天/科）
梳理教材知識(shí)點(diǎn)，分析難點(diǎn)，同時(shí)講解知識(shí)點(diǎn)與分章訓(xùn)練相結(jié)合，達(dá)到邊講邊練的效果，從而真正讓學(xué)員掌握考試要點(diǎn)。

主觀題訓(xùn)練營（6小時(shí)/科）
考前重難點(diǎn)知識(shí)串講，提取教材主干，汲取知識(shí)精華，對(duì)考試重點(diǎn)、難點(diǎn)、高頻考點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性講解，起到初步的考點(diǎn)預(yù)測效果。

強(qiáng)化沖刺（1天/科）
考前重難點(diǎn)知識(shí)串講，提取教材主干，汲取知識(shí)精華，對(duì)考試重點(diǎn)、難點(diǎn)、高頻考點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性講解，起到初步的考點(diǎn)預(yù)測效果。

�？济苡�(xùn)（1天/科）
圈定考試范圍，提煉精細(xì)化的考點(diǎn)預(yù)測、考前押題，壓中考點(diǎn)80%以上,幫助考生在短時(shí)間內(nèi)掌握重點(diǎn)、考點(diǎn)。
考前點(diǎn)題（3小時(shí)/科）
深度揭秘考前押題考點(diǎn)，配以絕密精華試卷，預(yù)測考題，并進(jìn)行深度解析，幫助考生在短時(shí)間內(nèi)抓住得分點(diǎn)