推薦答案:
“遲發(fā)年終獎是企業(yè)不相信員工，這會在情感上傷害員工�！绷簜嗾J為，既然“防不住”，還不如先給人家，高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好的工作氛圍，讓員工對自己的薪酬福利感到滿意，或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛，讓員工感覺自己被信任，被尊重，誰又愿意跳槽呢?
袁老師的回答:
目前，會計行業(yè)競爭如此激烈，會計人只有不斷學習，增加知識儲存，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，實操性更強，技能運用更靈活，才能讓自己有更多的發(fā)展機遇!
袁老師的回答:
隨著社會經(jīng)濟和科學技術的不斷發(fā)展，強大的經(jīng)濟發(fā)展引擎不斷推動著企業(yè)組織結構的創(chuàng)新與變革。網(wǎng)絡型企業(yè)組織結構正是基于當今飛速發(fā)展的現(xiàn)代信息技術手段而建立和發(fā)展起來的一種新型企業(yè)組織結構。網(wǎng)絡型企業(yè)組織結構產(chǎn)生的本質在于現(xiàn)代信息科學技術高度發(fā)達，互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛推廣和應用，使得企業(yè)與外界的聯(lián)系極大增強，企業(yè)的經(jīng)營地理范圍不再局限于一個國家、一個地區(qū)，而是通過互聯(lián)網(wǎng)與世界相聯(lián)。正是基于這一條件，企業(yè)可以重新審視自身的邊界，不斷縮小生產(chǎn)經(jīng)營活動的范圍，相應地擴大與外部單位之間的分工協(xié)作。這就產(chǎn)生了一種新型的企業(yè)組織結構形式，即網(wǎng)絡型組織結構。
張三和李四的回答:
按貸款賬戶當天最后余額作為每天積數(shù);每月結轉計算當期累計未付利息積數(shù);到結息日，將到息日為止的當期累計計息積數(shù)乘以日利率，得出應計利息額。
2、復利計息法
李老師的回答:
首先俱樂部對球員的買賣不是買賣球員本身（那叫買賣奴隸好不好），是對球員“技術使用權”的交易，球員本身無論肉體還精神都是自由的！所以科目上叫存貨也好，生物資產(chǎn)也好都是不對地，都是罵人行為！
Tom和杰克的回答:
對這些都是看的到的賬面上的成本，就是會計成本。
李老師的回答:
你要學會舍棄，才會有得到。
比如上街搭訕，你必須要舍棄快樂，承擔痛苦和恐懼你才能認識一個女性。去創(chuàng)業(yè)的話，你必須要丟棄自己的娛樂、陪伴家庭的時間、社交，你才可能去取得一個比較大的概率去做成一件事。
張老師的回答:
具體要求是：
alexpascal的回答:
31 結果分析的成本要素，用于保存WIP計算中的數(shù)據(jù)和相關訂單的結果
megou的回答:
符合上述條件的特殊重組，當事各方應按以下特殊的稅收規(guī)定進行所得稅處理：
1.除與重組交易的非股權補價或貨幣性補價相對應的資產(chǎn)轉讓所得或損失應在交易當期確認外，交易各方可暫不確認有關資產(chǎn)的轉讓所得或損失。
2.非股權補價或貨幣性補價對應的資產(chǎn)轉讓所得或損失=（被轉讓資產(chǎn)的公允價值－被轉讓資產(chǎn)的計稅基礎）×（非股權補價或貨幣性補價÷被轉讓資產(chǎn)的公允價值）。
例：以整體資產(chǎn)轉讓為例，A企業(yè)將全部資產(chǎn)轉讓給B公司，B公司向A企業(yè)支付B企業(yè)股權，以及非股權支付額，完成A企業(yè)整體資產(chǎn)轉讓。A全部資產(chǎn)賬面價值8000萬元，A公允價值15000萬元，B向A支付6250萬股本企業(yè)股票（面值1元），賬面價值6250萬元，公允價值14000萬元。另外支付非股權支付額1000萬元（銀行存款200萬元，C債券400萬元，公允價值800萬元）。A將本企業(yè)全部資產(chǎn)轉讓給B。
Tom和杰克的回答:
⒉直接人工成本⑴對于采用計時工資制的，抽取實際工時統(tǒng)計記錄、人員工資分類表及人工費用分配匯總等，運用核對法開展審查。
張老師的回答:
長期股權投資與子公司所有者權益的抵銷處理
李老師的回答:
未分配利潤年末
張三和李四的回答:
會計職能，是指會計在經(jīng)濟管理過程中所具有的功能。作為“過程的控制和觀念總結”的會計，具有會計核算和會計監(jiān)督兩項基本職能，還具有預測經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策、評價經(jīng)營業(yè)績等拓展職能。
劉老師的回答:
這個兩個小時，我也可以跑步，也可以看書，但我選擇了寫文章。
李老師的回答:
成本對象控制可以對制造訂單進行監(jiān)控，計算計劃成本、核算實際成本、將實際成本傳送到其他分析模塊中、對比分析計劃和實際成本的差異
